森下労務管理事務所では給与計算代行（アウトソーシング）に特に力を入れております。
御社では、１ヶ月のうちどれだけ多くの時間と労力を給料計算に費やしているでしょうか？
法律改正や保険料率の改正の処理に追われ、あるいは関連法律の理解に悩みながら、
毎月多大な時間と労力を費やしていないでしょうか？　
そんな経営者のお悩みを解決します。
労働法を熟知した専門家ならではの“会社を守る、効率的な給与計算”を実施します。
給与計算アウトソーシングにより安心して本業に専念できるよう親身にサポートをしております。

労働問題・労使トラブルが急増しております。解雇や残業をめぐる従業員とのトラブルは、会社に
とって大きなリスクをもたらし、社長の悩みの種となります。
ある日突然、社員が 「残業代が未払いだ！」 「不当解雇だ！」などの理由で労働基準監督署に
駆け込んで訴えたら・・・　あなたの会社は大丈夫でしょうか？
手遅れになる前に今すぐ対策を立てなければなりません。
当事務所では、圧倒的多数の経験ノウハウを生かし、皆様を悩ます労務トラブルの相談に乗り、
トラブルの予防・解決に努めております。

労災保険への適切な加入手続、いざ労災が発生した時の迅速・正確な給付手続、そして
労災保険料計算・申告・納付手続を親身にサポートします。
労働災害は企業に大きな損害を及ぼします。うっかり発生した労災事故が会社の財産を
失わせるほどの大問題に発展することもまれではありません。
労災専門サービスにより、“安心”のバックアップ体制をご提供します。労働保険事務組合
による労働保険料分割納付や事業主や一人親方の労災特別加入もできます。
当事務所では、手続のみならず、労災対策のさまざまな情報やノウハウを日頃から提供して
おります。

労働者の権利意識の高まりや労働相談窓口の増加により、労働者の労働基準監督署への
駆け込み・内部告発が増加しております。また、長時間労働・サービス残業が社会問題化し、
労働基準監督署による取締りが強化されております。
税金に関して税務調査が入るのと同様に、労働基準法や労働安全衛生法の遵守状況の確認
のため、　労働基準監督署の調査が入ります。
日頃から労働時間、賃金、残業等に関してしっかりと対応を取っておくとともに、いざ調査が入る
時には十分な準備と誠実な対応が必要となります。
労働基準監督署の調査、是正勧告の対応でお困りの方は至急ご連絡ください。解決策を提供
いたします。