● 毎月の給与計算に時間を取られてばかりで、本業や経営業務に集中できない・・・
　● 給料計算担当者が急病で欠勤した場合の緊急事態にどう対応すればよいのか不安である。
　● 給与計算の間違いが多発して困っている。データ入力ミス、賃金の払い過ぎ、社会保険料の
　　　　間違いなどを何とか改善したい・・・
　● 従業員に役員報酬や他の従業員の給与を知られたくない。
　● 給与担当者が代わるたびに引継ぎが大変だ・・・
　● 毎年のように法律や保険料率が改正され、覚えようとしても訳が分からない・・・
　● 給与ソフトを使っているが、結局 労働基準法や社会保険の専門知識がなければ使いこなせない。
　● 給与明細の手書きを何とかしたい。コンピューター処理に移行したい。
　● 計算に必要な労働法や社会保険に詳しい人材がいない。
　● 給与や賞与の個人情報が社内に流出しないか心配だ。
　● 毎月の所得税や保険料計算が正しく行われているか心配だ。
　● 機密事項なので自社の社員に給与計算をやらせたくない。
　● 給与システムを導入する予算がない。
　● 給与計算に当てる人件費（人事・総務）を削減したい。
　● 社会保険料を節約する方法があれば、給与との関連を知りたい。

　　　　　■給与計算報酬の算出方法　

給与計算報酬（月額） ＝ 基本料金 + １名当たりの料金 × 人数

�@ 基本料金 （消費税別）

�A 1名当たりの料金 （消費税別）

賞与計算報酬（月額） ＝ 基本料金 + ＠400円 × 人数

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※ 基本料金は、給与計算基本料金の50％