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宇都宮市の社会保険労務士事務所 地元栃木県(宇都宮市、さくら市、鹿沼市、真岡市ほか)の企業様の労務管理・就業規則・給与計算等を支援します

 




給与計算は、一見単純作業のように思われますが、その内容は労働基準法や雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法など多くの法律・分野が関連しており、これらの広い分野に精通していなければ、正しく計算処理することはできません。
時間外割増賃金の計算間違いや社会保険料の間違いなどの不適切な給与計算が原因で、重大な問題に発展することが多くあります。
給与計算は労務管理の根幹です。 十分な専門知識と細心の計算チェックが必要となります。


   給与計算、勤怠集計に関する問題を解決します


 
毎月の給与計算に時間を取られてばかりで、本業や経営業務に集中できない・・・
  給料計算担当者が急病で欠勤した場合の緊急事態にどう対応すればよいのか不安である
  給与計算の間違いが多発して困っている。データ入力ミス、賃金の払い過ぎ、社会保険料の
    間違いなどを何とか改善したい・・・
  従業員に役員報酬や他の従業員の給与を知られたくない。
  給与担当者が代わるたびに引継ぎが大変だ・・・
  毎年のように法律や保険料率が改正され、覚えようとしても訳が分からない・・・
  給与ソフトを使っているが、結局 労働基準法や社会保険の専門知識がなければ使いこなせない。
  給与明細の手書きを何とかしたい。コンピューター処理に移行したい。
  計算に必要な労働法や社会保険に詳しい人材がいない。
  給与や賞与の個人情報が社内に流出しないか心配だ。
  毎月の所得税や保険料計算が正しく行われているか心配だ。
  機密事項なので自社の社員に給与計算をやらせたくない。
  給与システムを導入する予算がない。
  給与計算に当てる人件費(人事・総務)を削減したい。
  社会保険料を節約する方法があれば、給与との関連を知りたい。


   給与計算アウトソーシングによるメリット

給与計算は会社の労務管理の核(コア)であり、給与計算を通して労務管理体制の基盤をしっかりと形成することできます。

@ コア業務への戦力特化ができます
 
経営資源をコア業務へ集中できます。煩雑な作業は当事務所がお引き受けします。

A コスト削減
 給与計算に当てる人件費の削減ができます。業務量の変動による管理部門の人員増減の心配も
 不要です。


B 専門知識や正確さを確保できます
 労働法や社会保険に精通したスタッフが担当します。法改正にも的確に対応し迅速・正確な給与
 計算を実現します。


C 給与データの機密性の確保
  給与データという機密情報を、社内で漏えいしないよう管理できます。

D 業務体制の安定化が実現できます
 担当者の退職等による業務引継ぎの負担がなくなります。給与計算をマニュアル化し、御社と
 当事務所とで情報共有できます。継続的に業務マニュアルやノウハウを引き継いでいくことが
 可能です。



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  森下労務管理事務所
 栃木県宇都宮市下川俣町

        
 206-163
   TEL 028-661-8589
   (平日9:00〜18:30


【社会保険労務士業務内容】
 採用から退職までの手続
 社会保険・労働保険手続
 労災保険加入・給付手続
 労働保険年度更新
 社会保険算定基礎届
 就業規則・賃金規程
 給与(給料)計算
 労使協定書作成



    【訪問地域】
宇都宮市、鹿沼市、真岡市、佐野市、小山市、日光市、栃木市、大田原市、さくら市、那須塩原市、矢板市、黒磯、下野市、那須烏山市、下都賀郡、壬生町、宇都宮市、高根沢町、河内町、那須町、那須郡那珂川町、益子町、塩谷町、芳賀町、茂木町、市貝町、上三川町、藤岡町、都賀西方、宇都宮市ほか栃木県全域





   給与計算代行の流れ (ご依頼から実施までの流れ)
 







   料金

     ■給与計算報酬の算出方法 

給与計算報酬(月額) = 基本料金 + 1名当たりの料金 × 人数

@ 基本料金 (消費税別)

10人未満

15,000

10人以上

20,000

20人未満

20人以上

25,000

30人未満

30人以上

30,000

50人未満

50人以上

40,000

70人未満

70人以上

50,000

100人未満

100人以上

別途見積り



A 1名当たりの料金 (消費税別)

 

種 類

1名単価

A

         勤怠集計あり

800

タイムカードや出勤簿、残業申請書から労働時間や休日出勤時間、深夜残業時間、遅刻・早退時間、欠勤日数(時間)などの算出や集計を行います。その上で給与計算を実施します。

B

         勤怠集計なし

400

「労働日数」「欠勤日数」「労働時間数」「遅刻・早退時間数」「残業時間数」「休日出勤日数(時間数)」「深夜時間数」「有給日数」等のデータをいただいた上で、給与計算を実施します。



    ■賞与計算報酬の算出方法 

賞与計算報酬(月額) = 基本料金 + @400円 × 人数

                    ※ 基本料金は、給与計算基本料金の50




          ※顧問契約と給与計算を合わせてご利用いただく場合には、給与計算の基本料金は30%割引
           となります。
          ※試行運用期間を設ける場合は、正規料金の80%の料金となります。
          ※勤怠状況や入退社の状況、ご要望等をお聞きした上で、正規料金よりもお客様の負担を軽減
           させていただく場合があります。



     ■報酬の事例 

             



   お問合せ

          お電話またはメールにてお気軽にお問い合わせください。



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