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   就業規則の役割


就業規則とは、労働者が会社で就労する上で守らなければならない規律や、労働時間、賃金などの労働条件を具体的に
まとめて明文化した、会社と従業員のための「社内のルールブック」というべきものです。

会社という組織には、さまざまな価値観をもった人々が集合しております。そのため、人がたくさん集まれば集まるほど、組織をまとめて運営していくのは大変なことになります。

会社が経営をしていく上で、さまざまなタイプの従業員を一つの方向に率いていかなければなりませんので、そのための確固としたルールが必要になります。それが就業規則です。従業員の労働条件や職場で守るべき服務規律を統一的に定めたルールであり、まさに会社の憲法です。

社員の就労条件を明確に定めて労務問題を防ぐことはもちろん、その企業の目指すビジョンの実現や業績向上にも大きく関わります。

就業規則は、労働基準法によって手厚く保護された労働者との労使トラブルを公平に解決していく上で、事業主にとって大きな支えとなります。

「労働者の権利は保障し、義務は守らせる」という労使間における重要な基本姿勢が確立します。

使用者側から見れば、就業規則を定めることで、職場内の秩序を維持し、効率的に企業活動を行っていくことができますし、労働者側から見れば、どうすれば評価され、逆にどうすればマイナス評価や懲戒処分を受けるかが明確になり、公平感が生まれ納得して働くことができます



   就業規則は事業主の味方

経営者を悩ます労使トラブルが多発する現在において、労使トラブルを事前に防止したり、発生した問題を解決する重要なよりどころとして、就業規則が活躍します

労働基準法は、労使関係で弱者とされる労働者を保護するために作られた法律です。

一方、会社を守る唯一の強力な手段は就業規則です。
会社と事業主を守ってくれるものが就業規則しかない以上、就業規則によってしっかりとしたルールを定めておかないと、労使トラブルの際、会社は常に苦境に立たされることになります。
「就業規則」という会社の労務ルールを決めずに公の場で争った場合、ことごとく経営者側が負けてしまうのです。

このような状況の中、会社を強力にバックアップするため、当事務所では就業規則の作成に力を入れております私たちは、全力で会社をお守りいたします。





   雛形就業規則ではなぜダメなのか?

就業規則は、会社の実情と労務に対する考え方・方針を盛り込んだオリジナルなものを作成しないと意味がありません。
就業規則の雛型・サンプルは、ネットで簡単に入手できますし、市販の書籍にも就業規則の雛型が多数売られています。しかし、そのほとんどは、プロの目から見れば、労働諸法令の条文の単なる羅列に過ぎず、労働者の保護には寄与しても、企業防衛という観点が欠落しています。そのまま使用するのは、事業主にとって極めて危険といえます。

就業規則は会社の実情やリスク対策を形にするものです。したがって、個々の企業の事情など考慮せずに作成した雛形就業規則をそのまま使用することは、大きなリスクを伴い、労使トラブルの火種にもなりかねません。御社の実情に即した規程を入念に作りましょう。




             
             


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