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   特定社会保険労務士による労使紛争解決

特定社会保険労務士は、労働者と経営者が争いになったとき、ADR(裁判外紛争解決手続)における代理人として、裁判によらない円満解決を支援することができる社会保険労務士のことをいいます。

労働トラブルが発生したとき、裁判を思い浮かべますが、裁判には長い時間と多額の費用が必要です。そこで、ADR(裁判外紛争解決手続)が有効利用されます。
裁判をせず「話し合い」によって、トラブルを迅速に解決しようという制度が、ADR(裁判外紛争解決手続)と呼ばれる制度です。

「特定社会保険労務士」は経営者や労働者の皆さまの代理人として、個別労働関係紛争の円満な解決のお手伝いをすることができます。


個別労働関係紛争解決促進法に基づき都道府県労働局が行うあっせんの手続の代理
個別労働関係紛争について都道府県労働委員会が行うあっせんの手続の代理
男女雇用機会均等法、育児・介護休業法及びパートタイム労働法に基づき都道府県労働局
が行う調停の手続の代理
個別労働関係紛争について厚生労働大臣が指定する団体が行う裁判外紛争解決手続の代理
 (紛争価額が60万円を超える事件は弁護士の共同受任が必要)

上記代理業務には、依頼者の紛争の相手方との和解のための交渉及び和解契約の締結の代理など、次の内容を含みます。

(1) 労使紛争解決手続に関する相談に応じること
(2) 紛争解決手続の開始から終了に至るまでの間に和解の交渉を行うこと
(3) 紛争解決手続により成立した和解における合意を内容とする契約を締結すること



特定社会保険労務士の必要性
 特定社会保険労務士が必要となった背景には、労使間における個別労働紛争の増大があります。
 解雇の問題、残業代の不払い、労働時間の問題など、労働関係トラブル(個別労働紛争)が増え続けており、それらを早期に・円満に解決するために必要性が高まっています。

社会保険労務士との違い
 特定社会保険労務士は、労働関係トラブル解決のための専門知識を身につけた社会保険労務士です
。個別労働紛争解決の代理人となることができ、当事者に代わって労働トラブル解決を行うことができます。
社会保険労務士のうち特別の試験に合格した者だけが名乗ることができます。


特定社会保険労務士の役割
 労働トラブルが発生が発生した場合、裁判を起こせば解決出来るかも知れませんが、それには多大な時間と費用がかかります。そこで、
裁判となる前に、特定社会保険労務士が「あっせん代理人」として、早期の円満解決に導く役割を担います。


労務問題解決の専門家である特定社会保険労務士が、職場の労働紛争の予防・解決のため、さまざまなトラブルの解決をサポートします。

 
 


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